Žádost o posouzení zdravotní způsobilosti a lékařský posudek

K čemu slouží formulář Žádost o posouzení zdravotní způsobilosti (lékařský posudek)

Žádost o posouzení zdravotní způsobilosti slouží k hodnocení zdravotní způsobilosti zaměstnance pro výkon konkrétní pracovní činnosti. Vyplňuje ho zaměstnanec nebo zaměstnavatel a předkládá poskytovateli pracovnělékařských služeb podle zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách.

Lékařský posudek je nezbytný pro vstupní, periodické, výstupní a mimořádné pracovnělékařské prohlídky, na jejichž základě se vydává lékařský posudek. Slouží k určení, zda je pracovník schopen vykonávat svou práci bez ohrožení zdraví svého či ostatních, a je důležitý pro ochranu zdraví při práci.

Nejdůležitější informace o lékařském posudku

• Účel formuláře – hodnocení zdravotní způsobilosti zaměstnance pro výkon konkrétní práce
• Právní základ – zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách
• Kdo ho vyplňuje – zaměstnanec nebo zaměstnavatel
• Komu – poskytovatelům pracovnělékařských služeb
• Druhy prohlídek – vstupní, periodická, výstupní, mimořádná
• Výsledek – vydání lékařského posudku o zdravotní způsobilosti
• Odvolání – možnost přezkumu do 10 pracovních dnů podle § 46 odst. 1

Na co si dát pozor při vyplňování vzoru Žádost o posouzení zdravotní způsobilosti

Druhy pracovnělékařských prohlídek

• Vstupní prohlídka – před nástupem do zaměstnání, ověření způsobilosti
• Periodická prohlídka – v pravidelných intervalech podle zákonných požadavků
• Výstupní prohlídka – při ukončení pracovního poměru u rizikových prací
• Mimořádná prohlídka – při zdravotních komplikacích nebo změnách podmínek

Kdo formulář vyplňuje

• Zaměstnanec – obvykle při vstupních a periodických prohlídkách
• Zaměstnavatel – při vyžádání prohlídky nebo změnách pracovních podmínek
• Lékař – může iniciovat mimořádnou prohlídku při zjištění zdravotních problémů
• Společné vyplnění – spolupráce zaměstnavatele a zaměstnance

Poskytovatelé pracovnělékařských služeb

• Praktičtí lékaři pro dospělé – s odpovídající specializací
• Specializovaná pracoviště – pracovní lékařství
• Nemocnice – oddělení pracovního lékařství
• Soukromé ordinace – registrované pro pracovní lékařství

Osobní údaje zaměstnance

• Jméno a příjmení – podle dokladů totožnosti
• Datum narození – pro ověření věku a způsobilosti
• Trvalé bydliště – adresa pro doručování
• Kontaktní údaje – telefon, e-mail pro komunikaci

Lékařský posudek

• Způsobilý – bez omezení pro danou práci
• Způsobilý s omezením – s určitými omezeními nebo doporučeními
• Nezpůsobilý dočasně – na určité období
• Nezpůsobilý trvale – pro daný druh práce

Časové intervaly prohlídek

• 1. kategorie – periodické prohlídky se nevyžadují
• 2. kategorie – každé 2 roky, u mladistvých ročně
• 3. kategorie – každý rok
• 4. kategorie – každý rok nebo častěji podle požadavků

Povinnosti zaměstnavatele

• Zajištění prohlídek – povinnost organizovat pravidelné prohlídky
• Úhrada nákladů – hrazení ze strany zaměstnavatele
• Poskytnutí informací – o pracovních podmínkách a rizicích
• Dodržování posudků – respektování lékařských doporučení

Povinnosti zaměstnance

• Účast na prohlídkách – povinnost podrobit se vyšetření
• Pravdivé informace – o zdravotním stavu a anamnéze
• Dodržování doporučení – podle lékařského posudku
• Hlášení změn – zdravotního stavu ovlivňujícího práci

Časté chyby při vyplňování lékařského posudku

• Neúplné nebo nesprávné vyplnění údajů o pracovních podmínkách
• Opomenutí uvedení všech rizikových faktorů pracovního prostředí
• Nedostatečné informace o zdravotním stavu nebo anamnéze
• Nerespektování lhůt pro periodické prohlídky
• Chybné zařazení práce do kategorie podle rizikovosti
• Neoznámení změn zdravotního stavu nebo pracovních podmínek
• S FORM studiem se chyb bát nemusíte – předvyplní často používané údaje, přesně spočítá a zaokrouhlí potřebné hodnoty a upozorní na neplatný údaj. Pokyny máte vždy po ruce, takže snadno zjistíte, jak údaj správně vyplnit. Podívejte se na další chytré funkce FORM studia.

Shrnutí

• Kdo – zaměstnanec nebo zaměstnavatel při pracovnělékařských prohlídkách
• Kdy – vstupní, periodické, výstupní nebo mimořádné prohlídky podle kategorii práce
• Komu – poskytovatelům pracovnělékařských služeb pro vydání posudku o způsobilosti