Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

K čemu slouží formulář Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

Formulář Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele slouží k jednostrannému ukončení pracovního poměru z iniciativy zaměstnavatele podle zákoníku práce. Formulář poskytuje písemnou formu výpovědi, která je zákonně vyžadována pro platné ukončení pracovního vztahu s dodržením všech právních náležitostí.

Formulář je nezbytný pro formálně a právně správné ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Slouží jako důkaz o řádném ukončení pracovněprávního vztahu a stanovuje přesné datum skončení pracovního poměru, což je důležité pro mzdové účtování, sociální zabezpečení a další právní následky.

Nejdůležitější informace k formuláři Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

• Účel formuláře – jednostranné ukončení pracovního poměru z iniciativy zaměstnavatele
• Právní základ – zákoník práce zákon č. 262/2006 Sb. § 52
• Kdo ho podává – zaměstnavatel ukončující pracovní poměr zaměstnance
• Forma – pouze písemná, jinak je výpověď neplatná
• Výpovědní doba – standardně dva měsíce ode dne podání/doručení, pokud zákon nestanoví jinak
• Povinné náležitosti – důvod výpovědi, identifikace stran, datum ukončení
• Doručení – musí být prokazatelně doručena zaměstnanci

Na co si dát pozor při vyplňování formuláře Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

Zaměstnavatel je povinen uvést konkrétní důvod výpovědi, pokud to vyžaduje právní důvod dle § 52 zákoníku práce. Jde o níže uvedené důvody:

Zákonné důvody

• Organizační důvody – rušení pracovního místa, organizační změny podle § 52 písm. a) až c)
• Zdravotní nezpůsobilost – dlouhodobá neschopnost vykonávat práci podle § 52 písm. d)
• Nedosahování výsledků – nesplňování požadavků na výkon práce podle § 52 písm. e)
• Porušení pracovní kázně – hrubé nebo opakované porušení povinností podle § 52 písm. f) až h)

Organizační důvody (§ 52 písm. a-c)

• Zrušení zaměstnavatele – likvidace, konkurz, zánik organizace
• Přemístění zaměstnavatele – změna sídla mimo dosažitelnost zaměstnance
• Zrušení/omezení činnosti – ukončení určité činnosti nebo její omezení
• Nadbytečnost zaměstnance – snižování počtu zaměstnanců z ekonomických důvodů

Zdravotní důvody (§ 52 písm. d)

• Dlouhodobá pracovní neschopnost – předpokládaná doba přesahující rozumnou mez
• Ztráta zdravotní způsobilosti – při práci vyžadující zvláštní zdravotní způsobilost
• Nemožnost úpravy práce – když nelze přizpůsobit práci zdravotnímu stavu

Výpovědní doba a její výpočet

• Standardní doba – od 1. 6. 2025 platí Flexinovela v tomto znění: Výpovědní doba nově začíná běžet dnem doručení výpovědi, nikoli od prvního následujícího měsíce. Končí dnem, který má stejné pořadové číslo jako den doručení výpovědi (pokud ale takový den neexistuje, končí posledním dnem daného měsíce)
• Prodloužená doba – u vedoucích zaměstnanců možná delší doba podle smlouvy

Formální náležitosti formuláře Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

• Písemná forma – absolutně nutná pro platnost výpovědi
• Identifikace stran – přesné údaje o zaměstnavateli a zaměstnanci
• Odkaz na pracovní smlouvu – datum uzavření a číslo smlouvy
• Datum ukončení – přesné datum ukončení pracovního poměru
• Podpis – oprávněná osoba zaměstnavatele (statutární zástupce)

Ochranné lhůty a zákazy

• Nemoc nebo úraz – zákaz výpovědi během pracovní neschopnosti
• Těhotenství a mateřství – ochrana těhotných žen a matek do 3 let věku dítěte
• Vojenské cvičení – ochrana během základní nebo náhradní služby
• Dočasná pracovní neschopnost – prodloužení ochranné lhůty

Nároky zaměstnance

• Odstupné – při výpovědi z organizačních důvodů nebo zdravotní nezpůsobilosti
• Výše odstupného – podle délky zaměstnání (1-3násobek průměrné mzdy)
• Pracovní volno – pro hledání nového zaměstnání

Shrnutí

• Kdo – zaměstnavatel ukončující pracovní poměr zaměstnance
• Kdy – při splnění zákonných podmínek s dodržením výpovědní doby dva měsíce
• Komu – zaměstnanci písemně s prokazatelným doručením