Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance

K čemu slouží vzor Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance

Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance slouží k jednostrannému ukončení pracovního poměru z iniciativy zaměstnance podle zákoníku práce. Podává ji zaměstnanec, který se rozhodl ukončit svůj pracovní vztah se zaměstnavatelem a chce tak učinit řádným způsobem s dodržením zákonné výpovědní lhůty.

Formulář je nezbytný pro formální a právně správné ukončení pracovního poměru. Zaměstnavatel podle něj eviduje ukončení pracovního vztahu, spočítá výpovědní lhůtu a připraví všechny náležitosti spojené s odchodem zaměstnance ze společnosti.

Nejdůležitější informace týkající se vzoru Výpovědi z pracovního poměru

• Účel formuláře – jednostranné ukončení pracovního poměru z iniciativy zaměstnance
• Právní základ – § 50 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
• Kdo ho podává – zaměstnanci v řádném pracovním poměru (nikoliv ve zkušební době)
• Komu – zaměstnavateli písemně s prokazatelným doručením
• Výpovědní lhůta – § 51 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práceVýpovědní doba končí dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje. Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce.
• Zdůvodnění – není zákonem vyžadováno, zaměstnanec nemusí uvádět důvod
• Forma – písemná s podpisem zaměstnance a datem podání

Na co si dát pozor při vyplňování vzoru Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance

Správné vyplnění identifikačních údajů

• uveďte přesně jméno, příjmení a adresu zaměstnance
• zkontrolujte název zaměstnavatele, adresu sídla a IČO (u právnických osob)
• ověřte si datum uzavření pracovní smlouvy podle jejího originálu

Výpočet výpovědní lhůty

• výpovědní lhůta činí dva měsíce a začíná dnem v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně
• příklad: výpověď podaná 15. března, doručená zaměstnavateli 16. března = pracovní poměr končí 16. května
• výpověď podaná posledního dne měsíce = lhůta začíná až od následujícího měsíce

Právní následky podání výpovědi

• Výpověď - nelze jednostranně odvolat po jejím doručení zaměstnavateli
• Odpracování výpovědní doby – povinnost pracovat až do skončení pracovního poměru
• Nárok na odstupné – při výpovědi zaměstnance nárok na odstupné nevzniká

Dovolená během výpovědní doby

• Nevyčerpaná dovolená – nárok na proplacení nebo vyčerpání během výpovědní doby
• Nároky z pracovního poměru – výplata mzdy, náhrad, benefitů až do konce poměru
• zaměstnavatel může nařídit čerpání dovolené během výpovědní doby
• Pracovní volno – zaměstnanec má právo na uvolnění pro hledání nového zaměstnání

Formální náležitosti výpovědi z pracovního poměru

• výpověď z pracovního poměru musí být písemná – ústní výpověď je neplatná
• podpis zaměstnance a datum podání jsou povinné
• doporučuje se uvést den, ke kterému má pracovní poměr skončit
• kopie pro zaměstnance – ponechejte si kopii výpovědi z pracovního poměru s potvrzením o převzetí

Shrnutí

• Kdo – zaměstnanci v řádném pracovním poměru (nikoliv ve zkušební době)
• Kdy – při ukončení pracovního poměru z iniciativy zaměstnance
• Komu – zaměstnavateli písemně s prokazatelným doručením