Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance

K čemu slouží formulář Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance

Formulář Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance slouží k jednostrannému ukončení pracovního poměru z iniciativy zaměstnance podle zákoníku práce. Podává ji zaměstnanec, který se rozhodl ukončit svůj pracovní vztah se zaměstnavatelem a chce tak učinit řádným způsobem s dodržením zákonné výpovědní lhůty.

Formulář Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance je nezbytný pro formální a právně správné ukončení pracovního poměru. Zaměstnavatel podle něj eviduje ukončení pracovního vztahu, spočítá výpovědní lhůtu a připraví všechny náležitosti spojené s odchodem zaměstnance ze společnosti.

Nejdůležitější informace týkající se formuláře Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance

• Účel formuláře – jednostranné ukončení pracovního poměru z iniciativy zaměstnance
• Právní základ – § 50 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
• Kdo ho podává – zaměstnanci v řádném pracovním poměru (nikoliv ve zkušební době)
• Komu – zaměstnavateli písemně s prokazatelným doručením
• Výpovědní lhůta – § 51 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce Výpovědní doba končí dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje. Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce.
• Zdůvodnění – není zákonem vyžadováno, zaměstnanec nemusí uvádět důvod
• Forma – písemná s podpisem zaměstnance a datem podání

Kdy se používá dohoda a kdy výpověď

Způsob ukončení pracovního poměru závisí na tom, zda k němu dochází na základě vzájemné shody zaměstnance a zaměstnavatele, nebo jednostranným právním úkonem jedné ze smluvních stran:

• Dohoda o rozvázání pracovního poměru – pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na ukončení pracovního poměru a chtějí jej ukončit rychle nebo k libovolnému datu
• Výpověď ze strany zaměstnance – v případě, že dohoda není možná nebo zaměstnavatel nesouhlasí, výpověď slouží k jednostrannému ukončení pracovního poměru, zaměstnanec musí podat výpověď s dodržením zákonné výpovědní lhůty (§ 50–51 zákoníku práce), není-li dohodnuto jinak
• Výpověď ze strany zaměstnavatele – jestliže se zaměstnavatel nedohodne se zaměstnancem (například na datu ukončení či podmínkách dohody o rozvázání pracovního poměru) je nutné podat výpověď ze strany zaměstnavatele, ten musí uvést zákonný důvod výpovědi a dodržet ochranné lhůty (§ 52 zákoníku práce)

Na co si dát pozor při vyplňování formuláře Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance

Správné vyplnění identifikačních údajů

• Uveďte - přesně jméno, příjmení a adresu zaměstnance
• Zkontrolujte - název zaměstnavatele, adresu sídla a IČO (u právnických osob)
• Ověřte - si datum uzavření pracovní smlouvy podle jejího originálu

Výpočet výpovědní lhůty

• Výpovědní lhůta - činí dva měsíce a začíná dnem, kdy byla výpověď doručena druhé smluvní straně
• Příklad - výpověď podaná 15. března, doručená zaměstnavateli 16. března - pracovní poměr končí 16. května
• Výpověď podaná poslední den v měsíci - výpovědní lhůta začíná až od prvního dne následujícího měsíce

Právní následky podání výpovědi

• Výpověď - nelze jednostranně odvolat po jejím doručení zaměstnavateli
• Odpracování výpovědní doby – povinnost pracovat až do skončení pracovního poměru
• Nárok na odstupné – při výpovědi zaměstnance nárok na odstupné nevzniká

Dovolená během výpovědní doby

• Nevyčerpaná dovolená – nárok na proplacení nebo vyčerpání během výpovědní doby
• Nároky z pracovního poměru – výplata mzdy, náhrad, benefitů až do konce poměru
• Zaměstnavatel - může nařídit čerpání dovolené během výpovědní doby
• Pracovní volno – zaměstnanec má právo na uvolnění pro hledání nového zaměstnání

Formální náležitosti výpovědi z pracovního poměru

• Výpověď z pracovního poměru – musí být písemná, ústní výpověď je neplatná
• Povinné - datum podání a podpis zaměstnance
• Doporučení - uvést den, ke kterému má pracovní poměr skončit
• Doklad – ponechejte si kopii výpovědi z pracovního poměru s potvrzením o převzetí

Shrnutí

• Kdo – zaměstnanci v řádném pracovním poměru (nikoliv ve zkušební době)
• Kdy – při ukončení pracovního poměru z iniciativy zaměstnance
• Komu – zaměstnavateli písemně s prokazatelným doručením