Výpověď dohody o provedení práce

K čemu slouží vzor Výpověď dohody o provedení práce

Výpověď dohody o provedení práce slouží k jednostrannému ukončení dohody o provedení práce (DPP) z iniciativy zaměstnance nebo zaměstnavatele. Vzor poskytuje písemnou formu výpovědi, která je vyžadována zákoníkem práce pro řádné ukončení této formy pracovněprávního vztahu.

Formulář je nezbytný pro formálně správné ukončení DPP s dodržením zákonné výpovědní lhůty. Slouží jako důkaz o řádném ukončení pracovněprávního vztahu a stanovuje přesné datum ukončení dohody, což je důležité pro mzdové účtování, pojistné a další náležitosti.

Nejdůležitější informace ke vzoru Výpověď DPP

• Účel vzoru Výpověď DPP – jednostranné ukončení dohody o provedení práce výpovědí
• Právní základ – § 74 až § 77 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
• Kdo ho může podat – zaměstnanec nebo zaměstnavatel jako strana DPP
• Výpovědní lhůta – 15 dnů od doručení výpovědi druhé straně
• Zdůvodnění – není zákonně vyžadováno, výpověď lze podat bez uvedení důvodu
• Forma – písemná s podpisy obou stran a prokazatelným doručením
• Použití – výhradně pro DPP, nikoliv pro pracovní smlouvy nebo DPČ

Na co si dát pozor při vyplňování Výpovědi DPP

Správné vymezení DPP

• Dohoda o provedení práce – pracovněprávní vztah pro práci v rozsahu maximálně 300 hodin ročně
• Odlišnost od DPČ – podmínky ukončení (výpověď, 15denní lhůta, okamžité zrušení) jsou pro DPP a DPČ stejné; odlišné jsou zejména podmínky rozsahu práce – u DPČ nesmí rozsah práce překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby
• Odlišnost od pracovního poměru – pracovní smlouva má odlišné výpovědní lhůty a postupy
• Konkrétní práce – DPP se uzavírá na vykonání konkrétně vymezené práce

Výpovědní lhůta a její výpočet

• 15denní lhůta – začíná běžet dnem doručení výpovědi druhé straně
• Kalendářní dny – počítají se všechny dny včetně víkendů a svátků
• Den doručení – výpovědní doba začíná běžet dnem doručení, nikoliv až následujícím dnem, jako je tomu obvyklé u jiných lhůt, nebo prvním dnem následujícího měsíce, jako je tomu u pracovní smlouvy
• Ukončení DPP – Dohoda o provedení práce končí posledním dnem výpovědní lhůty

Formální náležitosti Výpovědi DPP

• Identifikace stran – přesné údaje o zaměstnanci a zaměstnavateli
• Datum uzavření DPP – podle původní smlouvy
• Datum ukončení – poslední den výpovědní lhůty
• Podpisy – výpověď podává jedna strana, druhá potvrzuje převzetí

Kontrola před podáním

• Správnost údajů – všechny identifikační údaje podle původní smlouvy
• Výpočet lhůty – ověření správného data ukončení
• Podpis – oprávněné osoby na straně zaměstnavatele (statutární zástupce)
• Způsob doručení – zajištění prokazatelného doručení

Shrnutí

• Kdo – zaměstnanec nebo zaměstnavatel jako smluvní strana DPP
• Kdy – kdykoli během trvání DPP s dodržením 15denní výpovědní lhůty
• Komu – druhé smluvní straně s prokazatelným doručením