Příloha L k žádosti o určení použitelných právních předpisů pro zaměstnance, který je současně OSVČ

K čemu slouží Příloha L k žádosti o určení použitelných právních předpisů pro zaměstnance, který je současně OSVČ

Příloha L k žádosti o určení použitelných právních předpisů pro zaměstnance, který je současně OSVČ, je doplňkový formulář, který se vyplňuje společně s hlavní žádostí o určení použitelných právních předpisů. Tento formulář slouží jako podklad k žádosti o výjimku z obecných pravidel určení příslušnosti a umožňuje osobě, která je současně zaměstnancem a OSVČ, požádat o setrvání v českém systému sociálního zabezpečení, i když by podle standardních pravidel měla platit sociální pojištění v jiné zemi.

Výjimka z pravidel koordinace je možná v určitých případech, kdy je to v zájmu osoby (zaměstnance/OSVČ) i zaměstnavatele a obě dotčené země (ČR a cílová země) s výjimkou souhlasí. Typicky se jedná o situace, kdy by přechod do systému jiné země byl pro osobu nebo zaměstnavatele nevýhodný (například osoba by ztratila nárok na probíhající léčbu, přerušil by se jí odpočet let pro nárok na důchod, nebo by musela platit vyšší pojistné v jiné zemi).

Formulář je určen pro zaměstnance, kteří jsou současně OSVČ, nebo pro jejich zaměstnavatele, kteří žádají o výjimku z obecných pravidel koordinace sociálního zabezpečení. Text vám vysvětlí, kdy formulář vyplnit a na co si dát pozor.

Nejdůležitější informace týkající se formuláře L k žádosti o určení použitelných právních předpisů pro zaměstnance (OSVČ)

• Účel formuláře – podklad k žádosti o výjimku z obecných pravidel koordinace; umožňuje setrvat v českém systému při souběhu zaměstnání a podnikání
• Kdy se vyplňuje – společně s hlavní žádostí o určení použitelných právních předpisů, pokud žádáte o výjimku
• Kdo ho vyplňuje – zaměstnanec/OSVČ nebo zaměstnavatel, který žádá o setrvání v českém systému
• Co obsahuje – důvody žádosti o výjimku, souhlas zaměstnance/OSVČ i zaměstnavatele
• Důležité – výjimka vyžaduje souhlas institucí obou dotčených zemí (ČR a cílové země)

Na co si dát pozor při vyplňování Přílohy

Identifikační údaje

• Údaje o zaměstnanci/OSVČ – jméno, příjmení, rodné číslo, datum narození, bydliště
• Údaje o zaměstnavateli – název, IČO, sídlo, kontaktní údaje
• Údaje o podnikání – druh podnikání, IČO, místo výkonu činnosti

Důvody žádosti o výjimku

Uveďte konkrétní důvody, proč žádáte o setrvání v českém systému:

Příklady důvodů:

• Osoba je v dlouhodobé lékařské péči v ČR a přechod do jiného systému by přerušil léčbu
• Osobě zbývá krátká doba do nároku na důchod v ČR
• Pojistné v cílové zemi by bylo výrazně vyšší než v ČR (za obě činnosti dohromady)
• Osoba má rodinné důvody pro setrvání v českém systému
• Administrativa v cílové zemi by byla příliš komplikovaná pro souběh činností

Souhlas zaměstnance/OSVČ

• Prohlášení zaměstnance/OSVČ – osoba potvrzuje, že souhlasí se setrvání v českém systému sociálního zabezpečení za obě činnosti
• Podpis zaměstnance/OSVČ – vlastnoruční podpis

Potvrzení zaměstnavatele

• Prohlášení zaměstnavatele – zaměstnavatel potvrzuje, že podporuje žádost o výjimku a souhlasí s pokračováním placení pojistného v ČR
• Podpis oprávněné osoby zaměstnavatele – vlastnoruční podpis a razítko

Přílohy

• Doklady dokládající důvody – například lékařské zprávy, potvrzení o probíhající léčbě, výpočet pojistného v obou zemích, důkaz o rozsahu obou činností

Nejčastější chyby při vyplňování formuláře

• Nedostatečné zdůvodnění žádosti o výjimku (není jasné, proč je setrvání v českém systému nutné)
• Chybějící podpis zaměstnance/OSVČ nebo zaměstnavatele
• Chybějící doklady dokládající důvody (lékařské zprávy, výpočty pojistného)
• Neuvedení údajů o obou činnostech (zaměstnání i podnikání)
• Nepodání přílohy společně s hlavní žádostí o určení použitelných právních předpisů
• Nerealistická očekávání – výjimka vyžaduje souhlas obou zemí a nemusí být vždy schválena
• S FORM studiem se chyb bát nemusíte – předvyplní často používané údaje, přesně spočítá a zaokrouhlí potřebné hodnoty a upozorní na neplatný údaj. Pokyny máte vždy po ruce, takže snadno zjistíte, jak údaj správně vyplnit. Podívejte se na další chytré funkce FORM studia.

Shrnutí

• Účel – žádost o výjimku z obecných pravidel koordinace – setrvání v českém systému sociálního zabezpečení při souběhu zaměstnání a podnikání
• Kdy – společně s hlavní žádostí o určení použitelných právních předpisů pro zaměstnance, který je současně OSVČ
• Obsah – důvody žádosti o výjimku, souhlas zaměstnance/OSVČ i zaměstnavatele