Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti (pracovněprávní vztah)

K čemu slouží formulář Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti

Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti je formulář, který zaměstnavatel vystavuje zaměstnanci při skončení služebního poměru jako podklad pro Úřad práce ČR k posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti. Formulář obsahuje informace o délce zaměstnání, druhu služebního poměru, výši průměrného čistého výdělku a důvodu ukončení služebního poměru.

Potvrzení slouží k doložení skutečností rozhodných pro rozhodování o nároku na podporu v nezaměstnanosti a musí být vystaveno při skončení služebního poměru, aby zaměstnanec mohl včas podat žádost o podporu na Úřadu práce ČR. Formulář musí být potvrzen oprávněnou osobou zaměstnavatele a opatřen razítkem.

Typické situace zahrnují:

• Zaměstnanec ukončuje služební poměr u policie a žádá o podporu v nezaměstnanosti (zaměstnavatel mu vystaví Potvrzení)
• Voják odchází ze služby a potřebuje doložit nárok na podporu (dostane Potvrzení od zaměstnavatele)
• Hasič končí služební poměr a podává žádost na Úřad práce (přikládá Potvrzení)

Formulář je určen pro zaměstnavatele, kteří zaměstnávají osoby ve služebním poměru (například policisté, vojáci, hasiči) podle zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě.

Nejdůležitější informace týkající se formuláře Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti

• Účel formuláře – doložení skutečností pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti
• Právní základ – zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě
• Kdo ho vystavuje – zaměstnavatel (při skončení služebního poměru)
• Komu je určen – zaměstnanci (pro předložení Úřadu práce ČR)
• Lhůta – vystavit při skončení služebního poměru
• Důležité – údaje musí být přesné a odpovídat skutečnosti, formulář musí být potvrzen a opatřen razítkem

Na co si dát pozor při vyplňování formuláře Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti

Co je služební poměr?

Služební poměr je podle zákona č. 234/2014 Sb. zvláštní pracovněprávní vztah, ve kterém jsou zaměstnány osoby:

• Ve státní službě – například úředníci státní správy
• V bezpečnostních sborech – například policisté, hasiči, vojáci
• Služební poměr je odlišný od klasického pracovního poměru (který je upraven zákoníkem práce).

Údaje o zaměstnavateli

• Název – úplný název zaměstnavatele (například Policie České republiky, Hasičský záchranný sbor ČR)
• IČ – identifikační číslo organizace
• Adresa – úplná adresa sídla zaměstnavatele

Údaje o zaměstnanci

• Jméno a příjmení – celé jméno zaměstnance
• Datum narození – den, měsíc a rok narození
• Bydliště – úplná adresa trvalého pobytu

Druh služebního poměru

Uveďte, zda zaměstnanec měl nárok na výsluhový příspěvek:

• S nárokem na výsluhový příspěvek – pokud zaměstnanec splnil podmínky pro výsluhový příspěvek (například 20 let služby)
• Bez nároku na výsluhový příspěvek – pokud zaměstnanec nesplnil podmínky
• Důležité - tato informace je rozhodná pro výši podpory v nezaměstnanosti

Doba zaměstnání

Uveďte intervaly zaměstnání za poslední 2 roky před ukončením služebního poměru:

• Od (datum) – začátek služebního poměru nebo začátek období
• Do (datum) – konec služebního poměru nebo konec období
• Důležité - pokud bylo více služebních poměrů za poslední 2 roky, uveďte všechny intervaly

Průměrný měsíční výdělek

• Čistý měsíční výdělek – průměrný čistý měsíční výdělek za poslední 3 měsíce před ukončením služebního poměru (po odečtení daní a pojištění)
• Důležité - výše podpory v nezaměstnanosti se odvíjí od průměrného měsíčního výdělku

Důvod a způsob ukončení služebního poměru

Uveďte důvod a způsob, jakým byl služební poměr ukončen, včetně odkazu na příslušný právní předpis:

• Výpověď zaměstnancem – zaměstnanec dal výpověď (§ 72 zákona č. 234/2014 Sb.)
• Výpověď zaměstnavatelem – zaměstnavatel dal výpověď (§ 73 zákona č. 234/2014 Sb.)
• Dohoda – ukončení služebního poměru dohodou (§ 71 zákona č. 234/2014 Sb.)
• Okamžité zrušení – okamžité zrušení služebního poměru (§ 75 zákona č. 234/2014 Sb.)
• Jiný důvod – například zrušení v období zkušební doby
• Důležité - důvod ukončení má vliv na nárok na podporu v nezaměstnanosti (například při okamžitém zrušení služebního poměru zaměstnancem může být nárok omezen)

Potvrzení a razítko

• Podpis oprávněné osoby – podpis osoby oprávněné jednat jménem zaměstnavatele (například vedoucí personálního oddělení, ředitel)
• Jméno a funkce – celé jméno a pozice osoby, která formulář potvrzuje
• Razítko – razítko zaměstnavatele
• Datum – datum vystavení potvrzení
• Důležité - bez podpisu a razítka je potvrzení neplatné

Lhůty

• Vystavení: Při skončení služebního poměru (aby zaměstnanec mohl včas podat žádost o podporu v nezaměstnanosti na Úřadu práce ČR)

Nepravdivé informace

Pokud zaměstnavatel uvede nepravdivé informace:

• Neoprávněné poskytnutí podpory – zaměstnanec může získat podporu v nezaměstnanosti, na kterou nemá nárok
• Náhrada škody – zaměstnavatel může být povinen nahradit škodu České republice

Časté chyby při vyplňování formuláře Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti

• Údaje o zaměstnavateli – chybějící nebo nesprávné údaje (IČ, adresa)
• Údaje o zaměstnanci – chybějící nebo nesprávné údaje (datum narození, bydliště)
• Druh služebního poměru – chybně uvedený druh poměru ovlivňující nárok na výsluhový příspěvek
• Intervaly zaměstnání – chybějící údaje o dobách zaměstnání za poslední 2 roky
• Průměrný výdělek – chybně vypočítaný průměrný měsíční čistý výdělek
• Ukončení poměru – chybějící důvod a způsob ukončení služebního poměru
• Podpis a razítko – chybějící podpis nebo razítko zaměstnavatele na potvrzení
• Pravdivost údajů – uvedení nepravdivých nebo zkreslených informací

Shrnutí

• Kdo - zaměstnavatel (při skončení služebního poměru)
• Komu - zaměstnanci (pro předložení Úřadu práce ČR)
• Kdy - při skončení služebního poměru