Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti

K čemu slouží formulář Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti

Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti slouží k doložení informací o zaměstnání a příjmech bývalého zaměstnance pro Úřad práce ČR. Vyplňuje ho zaměstnavatel při ukončení pracovněprávního vztahu. Potvrzuje v něm údaje o délce zaměstnání, výši průměrného výdělku a důvodu ukončení pracovního poměru.

Formulář je nezbytný pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti a určení její výše. Úřad práce podle něj ověřuje, zda žadatel splňuje podmínky pro podporu, jakou dobu byl zaměstnán a jaká je výše jeho podpory podle předchozího příjmu.

Nejdůležitější informace týkající se formuláře

• Účel formuláře Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu – Doložení údajů o zaměstnání a příjmech pro žádost o podporu v nezaměstnanosti
• Právní základ – § 313 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
• Kdo ho vyplňuje – Zaměstnavatel při ukončení pracovněprávního vztahu
• Pro koho – Bývalé zaměstnance žádající o podporu v nezaměstnanosti
• Komu – Úřadu práce ČR jako součást žádosti o podporu
• Typy vztahů – Pracovní poměr, dohoda o pracovní činnosti, dohoda o provedení práce
• Obsah – Identifikace stran, doba zaměstnání, průměrný výdělek, důvod ukončení

Na co si dát pozor při vyplňování formuláře

Správnost identifikačních údajů

• Uveďte přesně název zaměstnavatele, IČO, adresu sídla
• Zkontrolujte jméno, příjmení, rodné číslo a adresu zaměstnance
• Ověřte si aktuální adresu trvalého bydliště zaměstnance

Jaké údaje musí Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti obsahovat

• Identifikační údaje zaměstnavatele.
• Identifikační údaje zaměstnance (jméno, datum narození, adresa).
• Druh pracovního poměru.
• Doba zaměstnání a informace o důchodovém pojištění.
• Průměrný měsíční čistý výdělek.
• Důvod ukončení zaměstnání.

Sankce ovlivňující podporu

• Porušení pracovní disciplíny – může vést k vyloučení z podpory na 3 měsíce
• Výpověď pro závažné porušení – vyloučení z podpory
• Vlastní vina na ukončení – krácení nebo vyloučení z podpory
• Nerespektování výpovědní doby – možné sankce

Právní odpovědnost za údaje

• Škoda způsobená státu – při uvedení nepravdivých údajů může zaměstnavatel odpovídat za nesprávně vyplacenou podporu
• Trestní odpovědnost – za úmyslné uvedení nepravdivých údajů
• Kontrola údajů – Úřad práce může údaje ověřovat u ČSSZ a finančního úřadu
• Všechny údaje musí odpovídat skutečnosti a mzdové evidenci

Lhůty a termíny

• Formulář vydejte neprodleně po ukončení zaměstnání
• Zaměstnanec má právo na vydání potvrzení do 15 dnů od požádání
• Žádost o podporu musí být podána do 3 dnů od registrace na úřadu práce
• Pozdní podání může ovlivnit výplatu podpory

Způsoby podání

• Papírovou formou
• Náš tip – nejpohodlnější způsob podání přes FORM studio. Stačí vybrat způsob odeslání a FORM studio se postará o zbytek. Uloží, vytiskne, odešle PDF e-mailem, nebo elektronicky správné instituci, pokud to umožňuje. To ale není všechno – objevte další výhody FORM studia.

Časté chyby při vyplňování

• Nesprávný výpočet průměrného čistého výdělku
• Chybné uvedení důvodu ukončení zaměstnání
• Neúplné nebo nesprávné osobní údaje zaměstnance
• Chybějící podpis oprávněné osoby nebo razítko
• Nesoulad s údaji v zápočtovém listu
• S FORM studiem se chyb bát nemusíte – předvyplní často používané údaje, přesně spočítá a zaokrouhlí potřebné hodnoty a upozorní na neplatný údaj. Pokyny máte vždy po ruce, takže snadno zjistíte, jak údaj správně vyplnit. Podívejte se na další chytré funkce FORM studia.

Shrnutí

• Kdo – Zaměstnavatel při ukončení pracovněprávního vztahu se zaměstnancem
• Kdy – Neprodleně po ukončení zaměstnání, nejpozději do 15 dnů od požádání
• Komu – Bývalému zaměstnanci pro předložení Úřadu práce ČR při žádosti o podporu

Potřebujete se na něco zeptat? Zavolejte nám, nebo napište