Potvrzenío výkonu činnostipodle § 25 odst. 3 zákona o zaměstnanosti (nekolidujícíhozaměstnání)

K čemu slouží formulář Potvrzení o výkonu činnosti (nekolidující zaměstnání)

Potvrzení o výkonu činnosti slouží k doložení výkonu nekolidujícího zaměstnání uchazeče o zaměstnání pro Úřad práce ČR podle ustanovení § 25 odst. 3 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Vyplňuje ho zaměstnavatel a předkládá ho uchazeč o zaměstnání Úřadu práce ČR.

Formulář je nezbytný pro doložení, že uchazeč vykonává nebo vykonával činnost, která není překážkou pro vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání. Týká se zaměstnání s měsíčním příjmem nepřesahujícím polovinu minimální mzdy, přičemž práce je vykonávána na základě pracovního poměru, služebního poměru nebo dohody o pracovní činnosti.

Nejdůležitější informace k formuláři Potvrzení o výkonu činnosti

• Účel formuláře – doložení výkonu nekolidujícího zaměstnání uchazeče o zaměstnání
• Právní základ – § 25 odst. 3 a § 147b zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
• Kdo ho vyplňuje – zaměstnavatel potvrzuje údaje o výkonu činnosti
• Komu – uchazeč o zaměstnání předkládá Úřadu práce ČR
• Limit příjmu – měsíční příjem nepřesahující polovinu minimální mzdy
• Druhy vztahů – pracovní poměr, služební poměr, dohoda o pracovní činnosti
• Lhůta – nejpozději v den nástupu k výkonu této činnosti nebo na výzvu úřadu práce

Na co si dát pozor při vyplňování Potvrzení o výkonu činnosti

Podmínky nekolidujícího zaměstnání

• Polovina minimální mzdy – příjem nepřesahující 50 % minimální mzdy (pro rok 2025 je to 10 400 Kč)
• Hrubý měsíční výdělek – celkový příjem před odpočty daní a pojistného
• Nepřekročení limitu – klíčová podmínka pro zachování vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání

Druhy pracovněprávních vztahů

• Pracovní poměr – standardní zaměstnanecký vztah podle zákoníku práce
• Služební poměr – u státních zaměstnanců podle služebního zákona
• Dohoda o pracovní činnosti – DPČ s rozsahem do poloviny stanovené týdenní pracovní doby (Běžně 40 hodin, tj. DPČ max. 20 hodin.)
• Vyloučené vztahy – dohoda o provedení práce (DPP) není předmětem tohoto potvrzení

Povinnosti zaměstnavatele

• Vyplnění potvrzení – na žádost uchazeče o zaměstnání
• Poskytnutí údajů – podle § 147b zákona o zaměstnanosti
• Správnost údajů – odpovědnost za pravdivost uvedených informací
• Součinnost s úřadem práce – povinnost spolupracovat při kontrolách

Identifikace zaměstnavatele

• Název zaměstnavatele – úplný oficiální název podle registrace
• IČO – identifikační číslo organizace

Údaje o zaměstnanci

• Jméno a příjmení – podle dokladů totožnosti
• Datum narození – pro jednoznačnou identifikaci
• Adresa bydliště – pro účely Úřadu práce ČR
• Druh pracovněprávního vztahu
• Doba výkonu činnosti – od kdy do kdy je činnost vykonávána
• Hrubý měsíční výdělek

Způsoby podání

• Osobně na úřadu práce – na příslušné pobočce podle bydliště
• Poštovní zásilka – doporučený dopis na adresu úřadu
• Elektronicky – prostřednictvím datové schránky (pokud je dostupná)
• Náš tip – nejpohodlnější způsob podání přes FORM studio. Stačí vybrat způsob odeslání a FORM studio se postará o zbytek. Uloží, vytiskne, odešle PDF e-mailem, nebo elektronicky správné instituci, pokud to umožňuje. To ale není všechno – objevte další výhody FORM studia

Časté chyby při vyplňování

• Nesprávný výpočet nebo uvedení hrubého měsíčního výdělku
• Chybné označení druhu pracovněprávního vztahu
• Opožděné předložení potvrzení po zahájení činnosti
• Neoznámení změn ve výši příjmu nebo rozsahu činnosti
• Chybějící nebo neúplné identifikační údaje zaměstnavatele
• Nedodržení lhůty pro předložení na výzvu úřadu práce
• V případě výkonu více činností se pro účely splnění podmínky měsíčního výdělku měsíční výdělky (odměny) sčítají.
• S FORM studiem se chyb bát nemusíte – předvyplní často používané údaje, přesně spočítá a zaokrouhlí potřebné hodnoty a upozorní na neplatný údaj. Pokyny máte vždy po ruce, takže snadno zjistíte, jak údaj správně vyplnit. Podívejte se na další chytré funkce FORM studia.

Shrnutí

• Kdo – zaměstnavatel vyplňuje potvrzení, uchazeč o zaměstnání ho předkládá
• Kdy – nejpozději v den nástupu k výkonu této činnosti nebo na výzvu úřadu práce
• Komu – Úřadu práce ČR pro doložení výkonu nekolidujícího zaměstnání