Dohoda o rozvázání pracovního poměru

K čemu slouží formulář Dohoda o rozvázání pracovního poměru

Formulář Dohoda o rozvázání pracovního poměru slouží k ukončení pracovního poměru na základě vzájemné shody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem podle zákoníku práce. Je to nejflexibilnější způsob ukončení pracovního vztahu, který nevyžaduje dodržování výpovědních lhůt ani uvádění zákonných důvodů.

Dohodu mohou navrhnout obě strany – zaměstnanec i zaměstnavatel – pokud chtějí ukončit pracovní poměr rychle, bez konfliktu a s možností dohodnout si specifické podmínky, například datum ukončení, finanční vyrovnání nebo uvolnění z práce před standardní výpovědní lhůtou.

Formulář je nezbytný pro právně korektní ukončení pracovního poměru dohodou a slouží jako důkaz o vzájemné souhlasu. Dohodu může iniciovat zaměstnanec i zaměstnavatel. Platná je ale pouze tehdy, pokud s jejím obsahem souhlasí obě strany a dohodu podepíší.

Nejdůležitější informace o formuláři Dohoda o rozvázání pracovního poměru

• Účel formuláře – ukončení pracovního poměru na základě vzájemné shody obou stran
• Právní základ – § 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
• Kdo ho uzavírá – zaměstnanec a zaměstnavatel společně písemně na základě dohody
• Kdy – kdykoli během trvání pracovního poměru bez dodržování výpovědních lhůt
• Výhody – flexibilita, rychlost, možnost dohodnout zvláštní podmínky
• Povinné náležitosti – identifikace stran, datum ukončení, podpisy obou stran
• Dvě vyhotovení – každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru
• Dohoda o rozvázání pracovního poměru je nejjednodušší způsob jeho ukončení, pokud se na ní zaměstnanec a zaměstnavatel shodnou. Pokud k této shodě nedojde, lze pracovní poměr ukončit výpovědí podle zákoníku práce.

Kdy se používá dohoda a kdy výpověď

Způsob ukončení pracovního poměru závisí na tom, zda k němu dochází na základě vzájemné shody zaměstnance a zaměstnavatele, nebo jednostranným právním úkonem jedné ze smluvních stran:

• Dohoda o rozvázání pracovního poměru – pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na ukončení pracovního poměru a chtějí jej ukončit rychle nebo k libovolnému datu
• Výpověď ze strany zaměstnance – v případě, že dohoda není možná nebo zaměstnavatel nesouhlasí, výpověď slouží k jednostrannému ukončení pracovního poměru, zaměstnanec musí podat výpověď s dodržením zákonné výpovědní lhůty (§ 50–51 zákoníku práce), není-li dohodnuto jinak
• Výpověď ze strany zaměstnavatele – jestliže se zaměstnavatel nedohodne se zaměstnancem (například na datu ukončení či podmínkách dohody o rozvázání pracovního poměru) je nutné podat výpověď ze strany zaměstnavatele, ten musí uvést zákonný důvod výpovědi a dodržet ochranné lhůty (§ 52 zákoníku práce)

Na co si dát pozor při vyplňování formuláře Dohoda o rozvázání pracovního poměru

Povinné náležitosti dohody

• Identifikace zaměstnance – jméno, příjmení, rodné číslo, adresa
• Identifikace zaměstnavatele – název, sídlo, IČO u právnických osob
• Odkaz na pracovní smlouvu – číslo a datum uzavření pracovní smlouvy
• Datum ukončení – přesný den skončení pracovního poměru
• Podpisy – vlastnoruční podpisy obou smluvních stran

Datum ukončení pracovního poměru

• Libovolný den – může to být jakýkoliv den, nemusí být konec měsíce
• Okamžité ukončení – možnost ukončit poměr i v den podpisu dohody
• Budoucí datum – často se volí datum s určitým předstihem
• Pracovní vs. nepracovní dny – ukončení může být i o víkendu nebo svátku

Výhody oproti výpovědi

• Bez výpovědní lhůty – okamžité nebo rychlejší ukončení
• Bez zákonných důvodů – není nutné splnit podmínky pro výpověď
• Flexibilita podmínek – možnost dohodnout specifické podmínky

Úřad práce a podpora v nezaměstnanosti

• Předložení dohody – nutné pro registraci na úřadu práce
• Důvody ukončení – mohou ovlivnit nárok na podporu
• Bez sankce – dohoda obvykle nezakládá sankce při žádosti o podporu
• Potvrzení zaměstnavatele – dodatečné doklady pro úřad práce

Platnost a neplatnost dohody

• Písemná forma – dohoda musí být uzavřena písemně
• Podpisy – nutnost podpisu obou stran
• Právní způsobilost – obě strany musí být způsobilé k právním úkonům

Shrnutí

• Kdo – zaměstnanec a zaměstnavatel společně na základě vzájemné shody
• Kdy – kdykoli během trvání pracovního poměru bez dodržování výpovědních lhůt
• Komu – písemně oběma stranám jako důkaz o dohodnutém ukončení pracovního poměru