Dohoda o provedení práce

K čemu slouží Dohoda o provedení práce (DPP)

Dohoda o provedení práce (DPP) slouží jako podklad pro uzavření specifického typu pracovněprávního vztahu především pro krátkodobé a jednorázové pracovní činnosti. Upravuje ho § 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce a uzavírá se mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem mimo standardní pracovní poměr.

DPP umožňuje zaměstnavatelům pružně zajistit specifické úkoly a fyzickým osobám vykonávat činnost mimo běžný pracovní poměr. Dohoda nesmí v jednom kalendářním roce přesáhnout rozsah 300 hodin u jednoho zaměstnavatele a obvykle po ukončení práce a vyplacení odměny nevznikají další závazky mezi stranami.

Nejdůležitější informace o Dohodě o provedení práce

• Účel formuláře – podklad pro uzavření dohody o krátkodobých a jednorázových pracích
• Právní základ – § 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
• Rozsah – maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele
• Určení – pro pružné zajištění specifických úkolů mimo standardní pracovní poměr
• Vyplnění – před zahájením výkonu práce s podpisy obou stran
• Obsah – údaje o stranách, specifikace práce, termíny, rozsah hodin, odměna
• Ukončení – obvykle bez dalších závazků po vyplacení odměny

Na co si dát pozor při vyplňování vzoru Dohoda o provedení práce

Právní rámec DPP

• Zákoník práce – § 75 zákona č. 262/2006 Sb.
• Mimo pracovní poměr – jiný typ pracovněprávního vztahu než standardní smlouva
• Krátkodobý charakter – pro jednorázové nebo dočasné práce
• Flexibilní řešení – pro specifické potřeby zaměstnavatelů

Rozsah a omezení

• Maximum 300 hodin ročně – u jednoho zaměstnavatele v kalendářním roce
• Více zaměstnavatelů – možnost mít DPP u různých zaměstnavatelů současně
• Kontrola hodin – evidence odpracovaného času po celý rok
• Překročení limitu – možné sankce nebo přehodnocení vztahu

Smluvní strany

• Zaměstnavatel – fyzická nebo právnická osoba zadávající práci
• Zaměstnanec – fyzická osoba vykonávající práci na základě DPP
• Plná způsobilost – zaměstnanec musí být způsobilý k právním úkonům

Údaje o zaměstnavateli

• Název/jméno – úplný oficiální název právnické osoby nebo jméno fyzické osoby
• IČO – identifikační číslo organizace (pokud je přiděleno)
• Sídlo/bydliště – registrované sídlo nebo místo podnikání
• Kontaktní údaje – telefon, e-mail, odpovědná osoba

Údaje o zaměstnanci

• Jméno a příjmení – podle dokladů totožnosti
• Datum narození – pro ověření způsobilosti
• Adresa bydliště – trvalé nebo přechodné bydliště
• Rodné číslo – pro daňové a pojistné účely

Specifikace práce

• Druh práce – konkrétní popis vykonávaných činností
• Místo výkonu – kde bude práce vykonávána
• Způsob provedení – jak má být práce realizována
• Kvalitativní požadavky – standardy a očekávaná kvalita

Sociální a zdravotní pojištění

• Bez pojistného do 10 000 Kč – měsíčně u jednoho zaměstnavatele
• Sociální pojištění 6,5 % – zaměstnanec nad 10 000 Kč měsíčně
• Zdravotní pojištění 4,5 % – zaměstnanec nad 10 000 Kč měsíčně
• Pojistné zaměstnavatele – 25 % + 9 % nad limity

Termín uzavření

• Před zahájením práce – dohoda musí být uzavřena předem
• Písemná forma – povinnost písemného uzavření
• Podpisy obou stran – zaměstnavatele i zaměstnance
• Datum podpisu – evidence kdy byla dohoda uzavřena

Výpověď a ukončení

• Výpověď z dohody – možnost výpovědi z důležitých důvodů
• Okamžité zrušení – při porušení povinností
• Dokončení úkolu – přirozené ukončení splněním zadání
• Dohoda o ukončení – vzájemná dohoda o předčasném ukončení

Výhody Dohody o provedení práce

• Flexibilita – pro zaměstnavatele i zaměstnance
• Nižší administrativní zátěž – oproti pracovnímu poměru
• Daňové výhody – osvobození do určitých limitů
• Rychlé uzavření – bez složitých formalit

Nevýhody a rizika

• Omezená ochrana – menší pracovněprávní ochrana
• Bez dovolené – nevzniká nárok na dovolenou
• Bez nemocenské – obvykle bez nároku na nemocenské dávky
• Nejistota – krátkodobý charakter vztahu

Časté chyby při vyplňování vzoru DPP

• Nesprávné uvedení brutto odměny, daňových srážek nebo netto částky
• Chybná specifikace druhu práce nebo místa výkonu
• Opomenutí podpisů obou smluvních stran nebo data uzavření
• Překročení ročního limitu 300 hodin u jednoho zaměstnavatele
• Neúplné nebo nesprávné údaje o smluvních stranách
• Uzavření dohody po zahájení výkonu práce místo předem
• S FORM studiem se chyb bát nemusíte – předvyplní často používané údaje, přesně spočítá a zaokrouhlí potřebné hodnoty a upozorní na neplatný údaj. Pokyny máte vždy po ruce, takže snadno zjistíte, jak údaj správně vyplnit. Podívejte se na další chytré funkce FORM studia.

Shrnutí

• Kdo – zaměstnavatel a zaměstnanec pro krátkodobé a jednorázové práce
• Kdy – před zahájením výkonu práce s maximálně 300 hodinami ročně
• Komu – oběma smluvním stranám pro flexibilní pracovněprávní vztah