Dohoda o pracovní činnosti

K čemu slouží formulář Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je pracovněprávní dokument, který uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec podle § 76 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. DPČ slouží k uzavření pracovního vztahu mimo klasický pracovní poměr – je vhodná pro příležitostné, krátkodobé nebo specifické práce, kde rozsah práce nepřesáhne polovinu stanovené týdenní pracovní doby (maximálně 20 hodin týdně).

DPČ se liší od pracovní smlouvy menším rozsahem práce a flexibilitou. Na rozdíl od dohody o provedení práce (DPP) má DPČ vyšší limit hodin (DPP max. 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele) a vztahují se na ni přísnější pravidla (například povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění při překročení rozhodného příjmu).

Typické situace zahrnují:

• Brigádník v restauraci pracující 15 hodin týdně
• Asistent na částečný úvazek pracující 10 hodin týdně
• Instruktor fitness centra vedoucí lekce několikrát týdně
• Externes vyučující na střední škole s několika hodinami výuky týdně

DPČ je určena pro zaměstnavatele a zaměstnance, kteří chtějí flexibilně upravit pracovní vztah s nižším rozsahem práce.

Nejdůležitější informace týkající se vzoru Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

• Účel dohody – flexibilní pracovní vztah mimo klasický pracovní poměr (pro příležitostné nebo krátkodobé práce)
• Právní základ – zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (§ 76)
• Kdo dohodu uzavírá – zaměstnavatel a zaměstnanec
• Forma – písemná (musí být podepsána před nástupem do práce)
• Rozsah práce – maximálně 20 hodin týdně (polovina stanovené týdenní pracovní doby)
• Důležité – při překročení rozhodného příjmu se odvádí sociální a zdravotní pojištění

Na co si dát pozor při vyplňování vzoru DPČ

Rozdíl mezi DPČ a DPP

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

• Rozsah - maximálně 20 hodin týdně (polovina stanovené týdenní pracovní doby)
• Limit ročně - žádný (můžete pracovat celý rok)
• Sociální a zdravotní pojištění - povinné při měsíčním příjmu nad 4 500 Kč (2026)
• Dovolená - ano (poměrná část podle odpracovaných hodin)
• Náhrada mzdy při nemoci - ano (od 15. dne nemoci)

Dohoda o provedení práce (DPP)

• Rozsah - maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele
• Limit týdně - žádný
• Sociální a zdravotní pojištění - povinné při měsíčním příjmu nad 12 000 Kč (2026)
• Dovolená - ano (poměrná část podle odpracovaných hodin)
• Náhrada mzdy při nemoci - ano (od 15. dne nemoci), pokud náhrada mzdy u DPP náleží jen při odměně nad limit pojištění (cca 11 500 Kč) a u naplánovaných směn

Smluvní strany

Zaměstnavatel

• Název – obchodní název (u právnické osoby) nebo jméno (u fyzické osoby)
• IČO – identifikační číslo organizace
• Sídlo – úplná adresa sídla
• Zastoupení – kdo jedná jménem zaměstnavatele

Zaměstnanec

• Jméno a příjmení – celé jméno
• Rodné číslo – kompletní rodné číslo včetně lomítka
• Adresa trvalého pobytu – úplná adresa
• Kontaktní údaje – telefon, e-mail

Vymezení pracovní činnosti

Nejdůležitější část dohody je přesné vymezení pracovní činnosti, kterou bude zaměstnanec vykonávat:

• Druh práce – konkrétní popis činnosti
• Místo výkonu práce – kde bude zaměstnanec pracovat

Rozsah pracovní doby

• Maximálně 20 hodin týdně (polovina stanovené týdenní pracovní doby 40 hodin)
• Konkrétní rozvržení – uveďte, kolik hodin týdně bude zaměstnanec pracovat

Odměna

• Výše odměny – částka v Kč za hodinu, měsíc nebo podle jiného kritéria
• Způsob výplaty – kdy a jak bude odměna vyplácena (například bankovní převod, hotovost)
• Splatnost – do kdy od splnění pracovních úkolů

Doba trvání dohody

Na dobu určitou

• Od – do – konkrétní datum začátku a konce dohody
• Příklad: Dohoda se uzavírá na dobu určitou od 1. 2. 2026 do 31. 12. 2026.

Na dobu neurčitou

• Od – datum začátku dohody, bez uvedení data konce
• Důležité - DPČ na dobu neurčitou lze vypovědět s výpovědní dobou 15 dnů.

Povinnosti zaměstnance

• Vykonávat práci osobně, řádně a pečlivě
• Dodržovat právní předpisy a pokyny zaměstnavatele
• Dodržovat bezpečnostní zásady (BOZP)
• Chránit majetek zaměstnavatele

Povinnosti zaměstnavatele

• Zajistit odpovídající pracovní podmínky
• Vyplatit odměnu včas
• Zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci
• Odvádět sociální a zdravotní pojištění (při překročení rozhodného příjmu)

Sociální a zdravotní pojištění

Sociální pojištění

• Povinné odvádět při měsíčním příjmu nad 4 500 Kč (2026)
• Sazba: 7,1 % zaměstnanec + 24,7 % zaměstnavatel

Zdravotní pojištění

• Povinné odvádět při měsíčním příjmu nad 4 500 Kč (2026)
• Sazba: 4,5 % zaměstnanec + 9 % zaměstnavatel
• Důležité - pokud měsíční příjem nepřesáhne 4 000 Kč, sociální a zdravotní pojištění se neodvádí

Daň z příjmů

• Záloha na daň - zaměstnavatel sráží zálohu na daň z příjmů podle podepsaného prohlášení k dani nebo srážkovou daň 15 % (pokud zaměstnanec prohlášení nepodepíše)

Dovolená

• Zaměstnanec má nárok na dovolenou – poměrná část podle odpracovaných hodin
• Výpočet - dovolená se vypočítá proporcionálně podle rozsahu pracovní doby

Ukončení dohody o pracovní činnosti

Výpověď

• Výpovědní doba - 15 dnů (u DPČ na dobu neurčitou)
• Forma - písemná

Dohoda

• Kdy - kdykoliv na základě dohody obou stran
• Forma - písemná

Okamžité zrušení

• Kdy - při hrubém porušení povinností
• Forma - písemná

Uplynutí doby

• Kdy - automaticky u DPČ na dobu určitou

Forma dohody

• Písemná forma – dohoda musí být písemná
• Dva stejnopisy – jeden pro zaměstnavatele, jeden pro zaměstnance
• Podpisy – dohoda musí být podepsána oběma stranami
• Před nástupem – dohoda musí být podepsána před zahájením práce

Způsoby podání formuláře

• Osobně – při podpisu dohody (doporučeno)
• Náš tip – nejpohodlnější způsob podání přes FORM studio. Stačí vybrat způsob odeslání a FORM studio se postará o zbytek. Uloží, vytiskne, odešle PDF e-mailem, nebo elektronicky správné instituci, pokud to umožňuje. To ale není všechno – objevte další výhody FORM studia.

Časté chyby při uzavírání dohody

• Neurčitě vymezená činnost – popis práce je příliš obecný, takže z něj nevyplývá konkrétní náplň úkolů zaměstnance
• Překročení rozsahu práce – sjednaný nebo reálný rozsah práce překračuje zákonný limit 20 hodin týdně v průměru
• Nízká hodinová odměna – sjednaná odměna za hodinu práce nedosahuje zákonem stanovené minimální hodinové mzdy
• Absence doby trvání – v textu dohody chybí jasné vymezení toho, zda se uzavírá na dobu určitou, nebo neurčitou
• Chybějící podpis jedné ze stran – dohoda není platná, protože chybí podpis zaměstnance nebo oprávněného zástupce zaměstnavatele
• Pozdní podpis dohody – dokument byl podepsán až po faktickém zahájení výkonu práce, což je v rozporu se zákonem
• Absence vyhotovení pro zaměstnance – smlouva byla vystavena pouze v jednom exempláři a pracovník neobdržel svůj stejnopis
• Chybné identifikační údaje – v textu smlouvy je překlep nebo nesprávný údaj v rodném čísle či adrese trvalého bydliště zaměstnance
• S FORM studiem se chyb bát nemusíte – předvyplní často používané údaje, přesně spočítá a zaokrouhlí potřebné hodnoty a upozorní na neplatný údaj. Pokyny máte vždy po ruce, takže snadno zjistíte, jak údaj správně vyplnit. Podívejte se na další chytré funkce FORM studia.

Shrnutí

• Kdo - zaměstnavatel a zaměstnanec
• Kdy - před nástupem do práce
• Forma - písemná (dva stejnopisy – jeden pro zaměstnavatele, jeden pro zaměstnance)